为强化我局机关干部职工的政治意识、大局意识和责任意识，提高完成各项工作任务的能力。树立服务观念，改进和优化服务质量，增强效率意识和落实意识，确保局机关工作协调、高效运行，特制定本制度。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕增强对我县经济社会发展的服务保障能力，以加强作风建设为主线，以人民满意为标准，以优化林业服务为目标，坚决纠正“四风”方面的不良风气，防范廉政风险和行政风险，不断提高行政效能和服务水平，努力营造阳光、透明、公开、公正、优质高效的政务环境，推动本系统政风行风建设上新水平。

　　二、基本原则

　　（一）坚持统一领导。在局党组的直接领导下开展各股室工作作风整顿工作，具体由局人事股组织实施。

　　（二）坚持依靠人民群众。自觉接受社会监督，把政风行风置于全社会的监督之下。

　　（三）坚持边查边改，查改并重。按照“以查促纠、以纠促建、纠建并举”的原则，把落实整改、解决问题贯穿于考核工作的全过程。

　　（四）坚持公正、公平、公开。实事求是、客观公正地开展工作，在一定范围公开曝光发现问题。

　　三、考核对象

　　林业系统各单位全体干部职工。

　　四、考核内容

　　（一）工作纪律。1.是否严格执行机关工作考勤制、工作去向报告制；保密工作责任制；2.是否严格执行请销假制度；3.上班时间是否从事与工作无关的活动；4.是否未经领导同意不参加局统一组织的会议和集体活动。

　　（二）工作作风。1.接待服务对象是否主动热情，态度和蔼；2.是否存在“门难进，脸难看，话难听，事难办”的情况；3.是否存在服务态度“生、冷、硬”，冷落、刁难、训斥和歧视服务对象的情况；4.对照检查优质服务情况，是否存在敷衍塞责、推诿扯皮、工作拖拉、违法行政等问题；5.对照检查廉洁从政情况，是否存在“吃、拿、卡、要”等问题。

　　（三）行政效能。1.是否存在对业务不熟悉，不能详细、准确地回答问题的情况；2.是否落实首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、保密责任制等情况；3.是否公开服务事项及要求、办事程序、审批依据、法定及承诺时限、收费标准；4.是否认真依照法律、法规，各司其职，各负其责；5.各部门之间是否互相协调，密切配合，切实贯彻落实好各项工作部署。

　　（四）宗旨意识。1.是否存在不愿做、不想做等动力不足思想。2.是否存在无心做事、不敢担责、不恪尽职守现象；3.是否站在群众的立场上想问题，办实事；4.是否俯下身子，放下架子，面对面，零距离服务群众；5.是否具有无私奉献的公仆情怀，还是患得患失。

　　五、考核奖惩办法

　　（一）考核办法

　　目标管理考核实行百分制，分4个方面，20条标准，每条5分，半年考核一次。邀请县政风行风评议团指导考核，由局机关全体干部职工按照统一的标准对考核对象进行考核，办公室汇总后得出最终得分。

　　（二）奖惩办法

　　1.按照统一的标准进行考核，得分由高到低依次排列，作为局年度考核优秀的主要依据。考核得分排名最后的考核对象，视情节严重，由局党组进行警示教育或诫勉谈话，连续两次排名最后，则实施脱岗培训1至3个月，培训所产生的一切费用自负，培训期满后，自行找部门上岗，若局机关无部门接受，则由局党组另行安排。

　　2.有下列情况之一的，实行一票否决，负责人不能评先评优。

　　（1）年内有受到党纪、政纪、法纪处理的人和事；

　　（2）因个人工作作风, 受上级纠风纪检部门通报的； 

　　（3）有违反计划生育政策,导致处分的；

　　（4）有违反财经纪律，经调查属实的；

　　（5）发生越级和群体性上访事件，造成恶劣影响的。