工作人员考核办法

第一章 总则

第一条 为客观、公正、全面评价本单位工作人员的德才表现和工作实绩，为本单位工作人员的奖惩、职务升降、任免和工资调整等提供依据，激励本单位工作人员提高政治站位，提升业务技能素质，认真履行职责，根据有关规定，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于本单位所有工作人员的考核。

第三条 考核遵循注重实绩、民主公开、客观公正的原则；采取领导考核与群众考核相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法进行。

第二章 考核的内容和标准

第四条 考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考德放在首位，重点考核工作实绩。

（一）德：主要考核政治思想表现和职业道德表现。

（二）能：主要考核业务水平、管理能力的运用和发挥，以及知识的更新。

（三）勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守国家法律、法规及工作纪律情况。

（四）绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率及服务工作取得的成绩。

（五）廉：主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己的情况，无违纪现象；自身修养，爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。

第五条 考核标准以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，进行全面考核。由综合股对德、能、勤、绩分解成具体要素，并制定相应的考核标准。

第六条 考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，

（一）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。热爱本职工作，模范遵守各项制度，熟悉本职业务，工作勤奋，有改革创新精神，工作成绩突出。

（二）称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，热爱本职工作，模范遵守各项制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能够完成工作任务。

（三）基本称职：基本能够正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，热爱本职工作，模范遵守各项制度，比较熟悉本职业务，工作较认真，基本能够完成工作任务。

（四）不称职：政治素质、业务素质都较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成较大失误。

第七条 考核要严格坚持标准，被确定为“年度考核优秀等次的人数，最多不得超过本单位实际参加年度考核总人数的 15%。

第三章 考核的时间、方法和程序

第八条 考核的时间：考核分为平时考核和年度考核。

（一）平时考核一季一考，单人单案，记录考核的主要情况，作为年度考核的重要依据，被考核人应按季如实填写考核情况，经其分管领导作出评鉴后，于下季度初十五日前交综合股审核、汇总。

（二） 年度考核每年进行一次，结合年终工作总结进行，翌年一月底结束。

第九条 年度考核方法：对本单位工作人员的年度考核工作，按以下办法进行：

（一）对各类学校应届毕业录用到本单位的工作人员，在试用期间，对其进行年度考核，只能评为称职。

（二）挂职锻炼或下派基层进行专项工作的干部，由挂职锻炼或服务单位提供情况，在本单位进行考核。

（三）根据工作需要，由本单位派出脱产学习、培训的干部职工考核，由本单位根据其学习、培训期间的表现确定考核等次。其学习、培训情况，由其所在学习、培训的单位提供。

（四）正在接受组织审查司法、行政监察机关立案审理期间的本单位干部职工，暂不进行年度考核，等问题查清后，再决定是否参加考核和确定考核等次。

（五）受警告处分、记过、记大过、降级、撤职处分的本单位干部职工，在处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在处分解除的当年及以后，按正常情况对待，不再受原处分影响。

（六）本单位干部职工受党纪处分后，其年度考核按照中纪委、中央组织部和国家人事部的有关规定进行。

（七）对当年进入本单位的干部职工，如无问题，当年可确定为称职等次。

（八）对无正当理由拒绝参加年度考核的本单位干部职工，经教育仍拒绝参加的，本单位可直接确定为不称职等次。

（九）凡有下列情形之一的考核为不称职：

1、无故旷职或无正当理由逾期不归连续超过 10 天或一年内累计超过 20 天的；

2、不遵守工作纪律经多次教育仍无转变的；

3、因工作需要调动，本人不服从分配 15 天不到岗的；

4、无正当理由拒绝参加考核的。

第十条 年度考核程序：本单位对工作人员进行年度考核，必须严格按照国家规定的考核程序进行，保证考核结果实事求是，全面准确。

（一）被考核的工作人员认真总结个人工作，并将本人本年度完成岗位职责情况（主要成绩及存在问题、努力方面）填入《年度考核登记表》；

（二） 分管领导在听取群众意见基础上，根据平时考核情况、考核人员的个人总结，以及相关的考核标准，《年度考核登记表》写出考核评语、提出考核等次意见；

（三）考核小组对分管领导提出的考核意见，进行审核；将经办党组研究后确定的考核结果填写在《年度考核登记表》，并签署意见。

第十一条 考核者如对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核小组申请复核，考核小组在十日内提出复核意见，经单位主要负责批准后通知本人。如果本人对复核意见仍不服的，可以向和平县人社局提出申诉，和平县人社局在接到申诉三十日内，作出答复。

第四章 考核机构的设置

第十二条 本单位年度考核时设立非常设性考核小组，人员由主任、副主任、办党组成员、分管人事工作负责人和群众代表组成，主任担任组长，群众代表由群众推举产生且不得少于考核小组人数的三分之一。考核小组实行民主集中制，少数服从多数的原则。

第十三条 考核小组职责为：

（一）依据有关规定制定本单位年度考核方案和实施办法；

（二）组织、指导、监督本单位年度考核工作；

（三）审核分管领导给所考核的工作人员所写出的考核评语，以及所提出的考核等次意见；

（四）受理对考核结果不服人员的复核申请；

（五）负责整理、移交考核材料。

第十四条 考核小组成员和考核人，要严格按本办法进行考核。在考核工作中有徇私舞弊、弄虚作假、打击报复行为的，按有关规定予以严肃处理。在审核考核小组成员本人考核等次时应回避。

第十五条 本单位综合股是考核小组的办事机构，负责处理考核工作的具体事务。

第五章 考核结果的使用

第十六条 本单位工作人员的年度考核确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

（一）当年考核被确定为不称职档次，根据不同情况，给予降职或转任和培训。给予降职的，应按规定调整其级别工资和职务工资档次。

（二）年度考核被确定为不称职等次(含暂缓确定考核等次和不定等次的人员，试用期间的人员除外)，不得享受年终奖。

（三）连续两年年度考核确定为不称职等次，按规定予以辞退。

第十七条 年度考核结束后，本单位考核小组应在规定时间内将被考核人员的《年度考核登记表》送交和平县人社局审核备案。如无特殊原因过期或移交材料不齐全，影响被考核人员的奖励、晋职、调资的等，其责任由本单位承担。      

第六章 附则

第十八条 本办法由综合股负责解释。

第十九条 本办法自颁布之日起施行。之前的相关制度同时废止。