为进一步了解我县乡村振兴人才驿站建设情况，提高人才驿站运营管理水平，推动驿站整改提升工作提质增效，2月19日，由河源市人社局与和平县人社局相关负责同志组成的调研组一行5人到我县上陵、大坝、林寨、彭寨、热水等乡镇开展乡村振兴人才驿站调研指导工作。

　　对照省市县关于乡村振兴人才驿站建设运营的相关要求，调研组通过实地查看、对话交流、查看资料等方式详细了解各镇乡村振兴人才驿站硬件建设、人员配备、日常运营、工作成效等情况，指出了各镇驿站存在的问题，并对今后的整改提升工作给出了具体的指导意见。

　　调研组要求，一要提高政治站位，主动作为。积极整合现有资源，依托科技小院、圩镇客厅等载体建设乡村振兴人才驿站，设计上融入更多人才元素，充分发挥人才驿站聚才育才“蓄水池”功能。二要提前谋划，营造氛围。结合工作实际，主动走访企业收集人才需求，积极举办人才交流培训活动，并及时总结提炼工作亮点形成工作简报，广泛宣传人才工作，营造“近悦远来”的人才氛围。三要因地制宜，产才融合。结合自身产业特点，积极发掘和培养各领域乡村振兴人才，如上陵竹产业人才、大坝猕猴桃产业人才、林寨油茶产业人才、彭寨墩头蓝纺织技艺人才以及热水温泉产业人才等，推动乡土人才发展和产业发展有效对接，为乡村振兴提供人才支撑。

　　各镇乡村振兴人才驿站有关负责人表示，将严格按照工作要求，压实责任、查漏补缺，将乡村振兴人才驿站建设与运营工作做好、做细、做实，同时，也坦诚提出人才工作中遇到的挑战和困难，如建设运营资金短缺、驿站工作人员配备不足等问题，希望调查组能够协调解决。

　　此次调研不仅为乡镇人才驿站的未来发展指明了方向，也为全县的人才驿站建设运营工作提供了宝贵的经验和启示。和平县人社局将以此为契机，不断优化服务，创新工作机制，为和平县的经济社会高质量发展贡献更多人才力量。