各镇人民政府：

　　为进一步促进我县制造业高质量发展，缓解企业用工难问题，现制定《关于促进我县制造业企业发展缓解用工难的实施方案》，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

　　和平县人力资源和社会保障局

　　2021年10月14日

关于促进我县制造业企业发展缓解用工难的实施方案

　　根据《关于促进我市制造业企业发展缓解用工难的工作方案》（河人社发〔2021〕40号）及市委、市政府召开的全市制造业企业家座谈会会议要求，深入学习贯彻习近平总书记关于制造强国战略重要论述，落实中央、省的决策部署，促进我县制造业高质量发展，缓解企业用工难问题，特制定本方案。

　　一、总体要求

　　以习近平总书记关于制造强国战略重要论述和习近平总书记“七一”重要讲话精神为指导，大力推进“示范区”“排头兵”和“两个和平”建设，为我县制造业企业招聘员工提供针对性公共就业服务，降低劳动者求职和企业招工成本，多措并举促进各类群体就业，统筹推进线上线下招聘就业服务活动，稳定就业局势。进一步促进我县制造业企业发展，缓解企业用工缺口。

　　二、工作措施

　　（一）深入走访企业，精准了解企业用工需求

　　开展“我为群众办实事 精准服务企业用工”专题活动，组织人社服务专员到县工业园区企业一线走访，通过实地调查、发放调查问卷等多种有效形式，进行走访调查，了解企业用工需求。

　　（二）加大宣传力度，鼓励吸引和平外出务工人员返乡就业

　　1.固点宣传。在产业园宣传栏张贴企业用工信息，同时在高速公路进出口等路段张贴宣传招工标语。

　　2.流动宣传。充分利用节假日，安排流动车辆进行广泛宣传。

　　3.媒体宣传。在和平电视台开设企业招工信息专栏，经常性宣传企业招工用工信息；在和平发布、和平招聘网及和平政府网等公共信息平台及时发布企业招工用工信息。

　　4.同乡亲友微信群宣传。以“就近就业，照顾家庭”为重点，让和平外出务工人员及时看到和平招工信息，积极动员同乡亲友回乡务工。

　　（三）加强用工招聘，不断解决企业用工紧缺问题

　　1.举办高校毕业生专场活动。拟于2021年10-11月，以应届高校毕业生及离校未就业高校毕业生为重点，由县人力资源社会保障局为主办单位，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准服务。

　　2.举办金秋招聘月活动。拟于2021年10-11月，以重点企业和重点群体为对象，联合工会、工商联等部门，提供多样化就业服务。

　　3.举办重点用工企业专场招聘活动。拟于2021年10-12月，面向本地用工量300人以上或一次性新增用工20人以上的重点用工企业，设立就业服务专员，全程提供用工政策对接和协调服务，灵活组织开展专场招聘活动，加大重点用工企业服务力度。

　　4.举办退伍军人专场招聘活动。拟于2021年12月，以退役军人为对象，联合退役军人事务部门，提供精准化就业服务。

　　　（四）发挥企业服务中心桥梁作用，为企业提供更好招聘平台

　　1.完善健全县企业服务中心。立足和平，辐射周边，为企业招工用工提供便捷服务。建立企业与求职者直接面对面交流平台。

　　2.为企业员工提供免费岗前培训。

　　（五）全面落实广东省关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施文件精神，进一步稳定企业用工

　　1.深入贯彻落实《广东省关于进一步稳定和扩大就业若干政策措施》（粤府〔2021〕13号）。制定实施方案，建立健全有关基础平台，确保各项措施迅速全面实施。对照各项任务完成时限，细化工作安排，主动抓早推进。

　　2.开展政策宣传。多渠道开展政策解读工作，举办系列政策宣讲活动，让政策进乡镇、进园区、进社区、进重点企业、进校园。

　　3.制定实施工作流程。对照政策内容，制定困难企业和困难职工认定、创业担保贷款担保基金和贴息管理、失业保险费返还等工作指南，明确有关政策标准和基本规范。

　　4.加强信息共享和动态管理。建设完善享受扶持政策的困难企业和困难职工实名制信息系统，做好动态管理和跟踪服务，进一步完善信息共享机制。

　　　（六）建立健全工作机制，为企业用工提供贴心服务

　　1.建立企业服务专员制度。对重点用工企业，安排专人跟进服务，随时掌握企业用工需求情况，跟相关人力资源机构协调对接，提供人力资源支持。

　　2.成立企业用工工作领导小组。为专项推进服务专员制度，成立工作领导小组，由县人社局分管领导任组长，局相关股室、下属事业单位人员任组员。日常业务工作由县人社局就业中心负责跟进落实。

　　三、工作要求

　　　（一）加强组织领导。高度重视制造业企业用工招聘会专项活动，将其作为稳就业、保就业的重要举措。主动加强与相关部门沟通协调，充分调动各方力量参与。指定部门和专人负责，明确分工和目标要求。结合本地实际，合理分配好各类资源，统筹做好各项活动安排。

　　　（二）加强风险防范。制定招聘活动现场安全工作方案，落实安全责任，消除安全隐患。制定突发事件应急预案，摸排苗头性、倾向性问题，发挥部门联动作用及时予以处置。加大信息审核力度，确保用人单位资质和招聘信息真实有效，防止招聘环节性别歧视。严格遵守疫情防控要求，结合各地疫情防控实际，灵活调整专项活动线上线下开展形式，确保招聘活动顺利开展。

　　（三）落实经费保障。根据《广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅关于印发省级促进就业创业发展专项资金管理办法的通知》（粤财社〔2019〕211号）文件，举办专项招聘会，在省就业专项资金中列支。